Betriebliche Vorsorge

Die betriebliche Vorsorge stellt neben der Pensionsvorsorge und der staatlichen Pension die zweite Säule der privaten Vorsorge dar. Diese Art der Vorsorge wird immer wichtiger, denn wir wissen, dass die staatliche Pension nicht ausreichen wird, um den bisherigen Lebensstandard aufrecht zu erhalten.

Der Staat bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit, mit der betrieblichen Vorsorge seine Mitarbeiter steuerbegünstigt zu unterstützen. Bei der Versicherung nach §3.1.15 ESTG kann jeder Arbeitgeber bzw. Dienstnehmer 300 € pro Jahr in eine Lebensversicherung investieren und diese steuerlich in voller Höhe geltend machen. Für Geschäftsführer Gesellschafter, Inhaber, Vorstände und leitende Angestellte gibt es spezielle Modelle.

Vorteile Ihres Unternehmens

  • Gewinnmindernder Aufbau einer Pensionsrückstellung
  • Sozialleistungen ohne Eigenaufwand
  • Kostengünstige Form der Lohnerhöhung
  • Prämienzahlung als steuermindernde Betriebsausgabe
  • Keine Lohnnebenkosten
  • Mitarbeitermotivation und Bindung an das Unternehmen

Vorteile Ihrer Mitarbeiter:​

  • Verringerung der Pensionslücke
  • Auch in der Insolvenz ist das Pensionskapital gesichert
  • Keine Lohnsteuerpflicht
  • Volle steuerliche Berücksichtigung
  • Keine Minderung gesetzlicher Ansprüche
  • Wahlmöglichkeit beim Ablauf
betriebliche Vorsorge Münzenstapel

Wir helfen Ihnen, die richtige betriebliche Vorsorge für Sie und Ihr Unternehmen zu finden. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin.

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Ein Zwist mit einem Mitarbeiter oder eine offene Kundenrechnung, vor allem für Unternehmen oder Selbstständige ist die Wahrscheinlichkeit höher, in Rechtsstreitigkeiten verwickelt zu werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihr Unternehmen vor hohen Prozesskosten zu schützen.

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